daily action notification
Например: Свитер
8-800-555i-56-29 Задать вопрос
09:00-18:00 по Мск, бесплатно
Воспользуйся скидкой 15% на заказ от 3000 руб. Введите промокод    1buy15    в корзине.

Этический кодекс Участника  izobility

Общие положения

· Этический кодекс Участника izobility имеет своей целью создание атмосферы открытости, честности и уважения как к другим Участникам Системы и ее сотрудникам, так и к потенциальным Участникам.

· Создавая данный Кодекс, сотрудники Компании исходили из следующих соображений: репутация Системы – это, прежде всего, репутация ее Участников. В данном кодексе отразился богатый многолетний практический опыт и знания ведущих специалистов Компании.

· Наша задача – побудить всех Участников Системы к принятию на себя обязательств по созданию и сохранению высокоморального, целостного и привлекательного образа izobility, а также к формированию высоких этических стандартов во взаимоотношениях как с другими Участниками и сотрудниками Компании, так и с потенциальными Участниками.

· Вся деятельность izobility направлена на создание благоприятных условий для покупок Участниками товаров исключительно для личного потребления. Поэтому любое коммерческое использование товаров, покупаемых в izobility, Участник производит на свой риск и под свою ответственность перед контролирующими органами страны его пребывания. Уплата всех налогов и сборов, а также ответственность, связанная с подобной деятельностью, лежат исключительно на Участнике.

Создание позитивного имиджа продукции и сервисов izobility, а также ее Участников

· Чрезвычайно важным обстоятельством при создании позитивного имиджа и деловой репутации izobility является неукоснительное соблюдение всеми Участниками правил Этического кодекса.

· Участники Системы несут ответственность за поддержание деловой репутации и имиджа izobility своим поведением и действиями, предоставляя потенциальным Участникам только достоверную информацию о товарах и услугах izobility, равно как и о возможностях улучшения личного благосостояния.

· Новые Участники Системы должны в полной мере получать помощь от своих Информационных спонсоров. При рекрутинге новых Участников в других городах и странах важно указывать Участникам на необходимость с пониманием относиться к возможным культурным и социальным различиям.

· Все нарушения любого из пунктов «Правил и процедур» Компании, Этического кодекса, а также некорректность в финансовых и/или иных вопросах взаимоотношения Участников izobility и сотрудников, или же Участников и третьих лиц, должны восприниматься серьезно, а все факты подобных нарушений должны своевременно доводиться до сведения Администрации izobility.

· Все Участники обязаны неукоснительно соблюдать правила, изложенные в Этическом кодексе, а также призывать к соблюдению правил Этического кодекса других Участников izobility.

Предоставление информации потенциальным Участникам и ответственность Информационных спонсоров за передачу опыта

· Предоставляя информацию потенциальным Участникам, Информационный спонсор обязан поддерживать имидж izobility, указывая только корректную и достоверную информацию о товарах и сервисах Системы, а также о возможностях ее Компенсационного плана, всегда соблюдая вежливость и тактичность, руководствуясь в первую очередь интересами своего собеседника. Это правило поможет предотвратить появление негативных слухов, пятнающих общий имидж Системы и имидж каждого конкретного ее Участника.

· Участник несет ответственность за достоверность и корректность информации, передаваемой им другим Участникам, а также третьим лицам.

· Необходимо поощрять каждого потенциального Участника в его желании стать активным потребителем продукции и услуг izobility и ее реальным Участником.

· Участникам необходимо обладать как можно более подробной информацией о своих потенциальных Рефералах, не выходя при этом за рамки Законодательства.

· Новому Участнику может не хватать опыта для того, чтобы полноценно и корректно работать со своими потенциальными Рефералами. Регулярный обмен практическим опытом между Информационными спонсорами и новыми Участниками весьма положительно скажется не только на успехе конкретных Участников, но и на работе и имидже izobility в целом, и позволит Системе и, соответственно, каждому ее Участнику перейти на новый уровень успешной деятельности.

· В то время как работа по расширению своей Группы является ключевым моментом в развитии бизнеса, естественное удержание в Системе уже действующих Участников имеет решающее значение. Необходимо поощрять своих Рефералов и всецело помогать им в их стремлении создать широкий круг новых Участников IZOBILITY из удовлетворенных клиентов и успешных построителей собственного бизнеса в рамках Системы. Эта стратегия поможет обеспечить каждому Участнику долговременный успех в его деятельности.

· При взаимодействии с потенциальным Рефералом другого Участника следует помнить, что потенциальный Реферал другого Участника – это человек, уже получивший первичную информацию о Системе izobility, ее товарах, сервисах и возможностях от другого Участника izobility, но еще не зарегистрировавшийся в  izobility в качестве действующего Участника.

Если вы познакомились с потенциальным Рефералом, близкий родственник которого (родитель, брат, сестра, ребенок, супруг и т.д.) уже является действующим Участником  izobility, помогите кандидату принять решение зарегистрироваться Участником в Группе своего родственника.

Общаясь с потенциальными Участниками  izobility на общих мероприятиях и/или других собраниях, помогите им принять решение в пользу того Участника, кто пригласил их на это мероприятие. Никогда не предпринимайте никаких действий (как до и во время, так и после мероприятия), которые могли бы привести к тому, чтобы потенциальный Реферал зарегистрируется в Системе по вашему Реферальному коду или по Реферальному коду Участника, не приглашавшего его на это мероприятие.

Если вы встретили человека, который уже получил первичную информацию о  izobility, но утерял по каким-либо причинам связь со своим потенциальным Спонсором, или же в его случае прошло более 180 дней с момента последнего контакта с данным Спонсором и общения на тему возможностей  izobility, вы в праве начать работу по рекрутированию данного человека в ряды действующих Участников в качестве его Информационного спонсора.

· Если Участник по каким-либо причинам не может далее выполнять свои спонсорские обязанности как в отношении своих действующих Рефералов, так и в отношении потенциальных Рефералов, он обязан сообщить об этом своему Информационному спонсору и передать ему своих Рефералов для дальнейшей информационной поддержки.

Отношения между Участниками

· Партнерские взаимовежливые и уважительные отношения между Участниками – залог успешного развития как общего (в рамках izobility), так и частного (в рамках деятельности каждого отдельного Участника) бизнеса.

· С целью развития успешного бизнеса в вашем доме, городе, регионе, стране вам необходимо поддерживать деловые отношения с действующими и потенциальными Участниками, объединяя свои усилия вне зависимости о того, кто является Спонсорами ваших оппонентов и к чьей Группе они принадлежат. Совместная работа может включать в себя не только консолидацию посылок, но и планирование общих деловых встреч, мероприятий, при необходимости – взаимную поддержку. Продуктивное сотрудничество поднимет ваш бизнес на новый уровень и будет активно способствовать его развитию. Вы должны пользоваться любой возможностью продемонстрировать, что все мы объединены общей целью как одна команда, единая и неделимая Система.

Разрешение спорных ситуаций между Участниками

· При возникновении спорных или конфликтных ситуаций Участники izobility всегда должны сохранять спокойствие и профессионализм и воздерживаться от распространения каких-либо слухов и/или совершения действий, основанных на эмоциях, которые могут негативно повлиять на репутацию izobility.

· Все спорные и конфликтные ситуации Участники обязаны разрешать, руководствуясь «Правилами и процедурами», Этическим кодексом и здравым смыслом.

· Подобные ситуации не должны негативно влиять на отношения между Участниками, а решение возникающих проблем должно проводиться во взаимоуважительной профессиональной манере.

Двойная регистрация в Системе

· Участники должны неукоснительно соблюдать все пункты Договора-оферты с izobility, в том числе и в отношении двойной регистрации в Системе. Двойная регистрация одного и того же человека в izobility запрещена. Участник имеет право зарегистрироваться в  izobility всего один раз. Участнику также запрещено менять своего Информационного спонсора. Данные правила связаны с защитой прав Информационного спонсора.

· В случае выявления двойной регистрации одного и того же человека в izobility действительной считается первая по времени регистрация, а все последующие регистрации признаются недействительными.

Лидеры и этика

· Участник izobility, считающий себя Лидером, должен во всех отношениях представлять собой образец для подражания, его качествами должны быть доброжелательность, честность, открытость, приветливость и готовность к сотрудничеству исключительно в соответствии с нормами данного Этического кодекса.

· Участников, чьи лидерские качества и принципы ведения бизнеса соответствуют высоким стандартам, Компания может приглашать выступать в качестве спикеров на мероприятиях, организованных izobility, а также передавать им на рекрутинг и спонсорство тех людей, кто хотят стать Участниками izobility, но не имеют Информационных спонсоров, поскольку узнали о возможностях izobility из независимых источников (не от действующих Участников). В то же время, Участники, систематически не соблюдающие Правила, чья деятельность не соответствует этическим стандартам izobility, могут быть исключены из Компенсационного плана Системы с безвозвратной потерей своей Группы и лишением в будущем любых бонусных начислений.

· Соблюдение всех пунктов Договора-оферты, «Правил и процедур», Компенсационного плана и Этического кодекса является залогом будущего карьерного роста и успеха в izobility. Следование этому правилу каждым из Участников izobility является залогом быстрорастущего и долговременного успеха всей команды Участников izobility.

Расшифровка иероглифов
Перевод иероглифов, указанных в таблице размеров товара в Подробном описании:
胸围 - Обхват груди
腰围 - Обхват талии
臀围 - Обхват бедер
袖长 - Длина рукава
衣长/长 - Длина изделия/ длина
肩宽 - Ширина плеч
下胸围 - Обхват под грудью
上胸围 - Обхват на груди
Обратите внимание: в таблицах представлены измерения изделий.